Archivio Tag: capacità

Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Cinque passi per riuscire ad entrare

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
09
Feb

Cinque passi per riuscire ad entrare Quali criteri adottano le imprese e il mercato del lavoro oggi nella selezione e nel recruiting? Come ricollocarsi, come dare avvio ad una propria impresa? Come crescere nella propria azienda? Quali sono gli aspetti che fanno la differenza e fanno passare alla fase uno e poi alla fase due […]

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Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Il Direttore Commerciale: tra Hard e Soft Skills

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
19
Ott

Il Direttore Commerciale: tra Hard e Soft Skills Abbiamo analizzato le differenti sfaccettature che caratterizzano la funzione della Direzione commerciale nei diversi tipi di imprese industriali nell’articolo “Il Direttore Commerciale – un ruolo sulla Front Line”. Il Direttore Commerciale: tra Hard e Soft Skills: Quali hard e soft skills, capacità, profili motivazionali sono necessari per […]

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Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Financial Controller: Una Carriera in Evoluzione

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
15
Ott

Financial Controller: Una Carriera in Evoluzione Una delle figure gestionali con cui ci stiamo cimentando nelle nostre attività di ricerca di professionisti è quella del Financial Controller. Già qualche tempo fa avevamo avuto modo di studiarne le evoluzioni e le trasformazioni con alcuni docenti universitari di Verona e “testimoni” di queste imprese. Grazie a ciò, […]

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Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali

Leadership sostenibile per un manager … felice

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
12
Gen

L’approccio di Sue Coyne, PCC Coach di fama internazionale, alla leadership, consiste nel considerare il leader all’interno di qualsiasi organizzazione e anche come persona che aspira al successo in tutti gli aspetti della vita. La Coach parla di leader “sostenibilmente efficaci”. Nella sua esperienza come coach ha compreso come i leader siano carenti di tempo […]

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