Archivio Categoria: Formazione

Formazione, Ricerca e Selezione

Come valutare e scegliere il candidato

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
20
Mar

Come valutare e scegliere il candidato giusto? Sono le risorse umane che fanno la differenza ai fini del risultato aziendale: sono le persone con la loro unicità e talento che, combinate con il know-how aziendale, creano quel mix virtuosamente esplosivo che porta l’azienda a competere efficacemente in un mercato agguerrito ed in continua evoluzione. In […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione, Uncategorized

Human Resources Policy – storia di un percorso

Pubblicato il da Giovanna Combatti
06
Mar

Costruire la Human Resources Policy Crescita e Compensation: dentro e fuori Un’azienda molto dinamica di medie dimensioni con un prodotto dai forti connotati tecnici nel settore di componenti tecnici per l’industria oil and gas ha registrato negli ultimi anni una consistente crescita con un costante  inserimento di nuove risorse, molte delle quali con profili professionali […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione, International

Gruppi Multiculturali 5 mosse per gestirli

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
06
Mar

Guidare gruppi Multiculturali? Harvard Business Review e il Master in Business Administration di INSEAD offrono frequentemente spunti, esempi e casi sui quali confrontarsi su temi critici per le organizzazioni e le persone. Rappresenta certamente una delle sfide più grandi per le imprese che operano in un mercato globale quella di sapere come guidare un team […]

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Formazione, International, Metafore ed Esperienze

Formazione Multiculturale

Pubblicato il da Valentina Gagliardo
24
Gen

Il percorso di Formazione Multiculturale ha inizio! Segui la storia e i capitoli del percorso formativo Harambee! PREMESSA: il perché del progetto formativo  Incontriamo la Direzione Aziendale in una calda mattinata d’estate. Appena entrarti ci accolgono con un sorriso e un’energica stretta di mano il Presidente e il Direttore Operation <<Ben Arrivati!>>

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Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Ricerca e Selezione

Risorse Umane HR Carriera No per Nice People

Pubblicato il da Giovanna Combatti
12
Gen

Una carriera nelle Risorse Umane: è per persone “buone”? Negli anni spesso ho incontrato giovani di potenziale attratti dal ruolo delle Risorse Umane. In questi casi la domanda è immancabile: “Perché vuoi lavorare nelle Risorse Umane?” La risposta più frequente è del tipo: “mi piace lavorare con le persone, formarle e aiutarle”. È la risposta giusta? […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione

Allenamento Leadership

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
30
Nov

Allenarsi alla Leadership E’ un tema, un approccio, un ruolo o ancora meglio azioni e comportamenti che si colloca certamente fra gli evergreen. E’ peraltro uno dei terreni di gioco critici, talvolta insidiosi e altrettanto potenti. L’esercizio della leadership risente di costanti cambiamenti: cambiamenti di ruolo, cambiamenti di funzione e di specialità, incremento di competenze, […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione, Metafore ed Esperienze

Human Sigma

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
18
Nov

Come una squadra di collaboratori di un’impresa condiziona ed influenza la soddisfazione del cliente. La cosa più importante per chi opera nelle organizzazioni con studi e “modelli” è quello di sperimentarli, estrarne un metodo e validarli. Uno dei più intriganti metodi che abbiamo validato, nel tempo con più imprese, è quello dello Human Sigma. John Fleming […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione, International

Università Leadership

Pubblicato il da Giovanna Combatti
18
Nov

L’ Università della Leadership “Quanti collaboratori avete nella vostra azienda? lui ne ha avuti tre milioni. Dove sono dislocati le sedi della vostra azienda? Lui li aveva in tutto il mondo. Quanto spesso cambiano i vostri ruoli? Lui ne aveva ogni giorno diversi. Chi è che ha avuto il peggior Amministratore Delegato? Sempre lui.” Quello […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione

Cultura e Identità per sprigionare potenza

Pubblicato il da Giovanna Combatti
23
Set

Cultura e identità: per sprigionare “potenza” in azienda Se cultura e identità sono i “motori” delle imprese che la spingono avanti verso la continuità della organizzazione, di quale cultura e di quali identità sono portatori i collaboratori nelle nostre aziende?

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