Archivio Tag: Sviluppo Organizzativo

Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali

Persone Innovative e Creative?

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
17
Dic

Il 21 ottobre  2015 Nermine Fawzy, Regional Human Resources & Administration Director – Middle East & Africa di  Cargill ha osservato, in un articolo sul web, come questa ricerca di innovazione e creatività in un nuovo assunto sia una scelta  destinata a non portare risultati.

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Formazione, Metafore ed Esperienze

Cosa può imparare l’uomo d’azienda da un impresa Alpinistica

Pubblicato il da Giovanna Combatti
15
Dic

In una recente conversazione con uno sportivo e esperto alpinista che ha condotto una impresa la scorsa primavera in Nepal al Masnalu a 8000 metri altrettanto significativi sono stati gli spunti offerti.

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All’alba di un percorso manageriale

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
15
Nov

“Alle volte vorrei essere un uccellino e vedere dall’alto quello che succede nel nostro gruppo quando siamo assieme” ha una volta affermato un manager con noi, desiderando capire dove e come migliorare. Il professional training team si trova frequentemente in questa situazione, di poter osservare da terzi, da fuori del gruppo e dalle emotività che […]

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Formazione

Non è solo un Outdoor!

Pubblicato il da Valentina Gagliardo
12
Nov

Outdoor Training, se ne sente parlare molto spesso, in molti modi diversi e con obiettivi diversi.

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Consulenza Organizzativa, Formazione

5 Cose che i Grandi Managers fanno Ogni Giorno

Pubblicato il da Valentina Gagliardo
15
Lug

5 Cose che i Grandi Managers Fanno Ogni Giorno Tratto dall’artico di Bernard Marr “5 Things Great Managers Do Every Day” – giugno 2015 I vostri collaboratori sono veramente motivati nel loro lavoro? Ci sono chance che non lo siano…. Uno studio del Dale Carnegie Training mostra che i 3/4 dei collaboratori all’interno delle organizzazioni […]

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Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione

Evoluzione del Ruolo dell’HR Manager

Pubblicato il da Giovanna Combatti
15
Lug

HR 2015: OBIETTIVO SVILUPPO I latini dicevano “nomina sunt consequentia rerum”: i nomi sono la conseguenza delle cose che succedono. Così ho cercato di schematizzare l’evoluzione della funzione che si occupa delle Risorse “umane” di una organizzazione attraverso l’evoluzione del suo nome. Da Direzione del Personale a→ Direzione Risorse Umane a→Sviluppo Organizzativo. I passaggi che, […]

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Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali

Customer Satisfaction: Dicono di noi…

Pubblicato il da Gagliardo Valentina
15
Mar

Dicono di noi Durante un’indagine di customer satisfaction le aziende raccolgono molti spunti e indicazioni per migliorare ed incrementare la propria qualità d’azione.

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