Archivio Tag: motivazione

Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Trattenere i Talenti nel 2021

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
02
Mar

Trattenere i Talenti nel 2021 Gestire e trattenere i talenti nel 2021 richiede un’attività di focalizzazione delle esperienze che fa il collaboratore all’interno dell’impresa. I manager responsabili comprendono a pieno il ruolo della cultura organizzativa nel creare un’esperienza positiva del collaboratore. Infatti, sarà quell’esperienza a guidare la performance e a rafforzare il brand dell’azienda come […]

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Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Il Service Manager & i Centri di Assistenza Tecnica

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
10
Giu

Il Service Manager & i Centri di Assistenza Tecnica Vediamo come, i Service Manager, per forma mentis, tendano ad essere molto mobili e a muoversi da un competitor all’altro. Sono sempre disponibili a valutare nuove opportunità, a capire come si muove il mercato e cosa stanno facendo le altre imprese. Una delle abilità del Service […]

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Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Valutare la Motivazione nel processo di Selezione

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
17
Lug

Motivazione & Selezione Che posto ha la motivazione in una selezione? Quale importanza riveste per la crescita e la retention delle persone nelle aziende? E se è un fattore così chiave e centrale come individuarla, esplorarla, raccoglierla, misurarla? Tenuto conto che la motivazione è un fattore dinamico in evoluzione, che diminuisce e cresce rispetto alle […]

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Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali

Leadership sostenibile per un manager … felice

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
12
Gen

L’approccio di Sue Coyne, PCC Coach di fama internazionale, alla leadership, consiste nel considerare il leader all’interno di qualsiasi organizzazione e anche come persona che aspira al successo in tutti gli aspetti della vita. La Coach parla di leader “sostenibilmente efficaci”. Nella sua esperienza come coach ha compreso come i leader siano carenti di tempo […]

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