Archivio Tag: generazioni

Consulenza Organizzativa, Formazione

Formazione virtuale & ROI: l’ingrediente mancante!

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
09
Dic

Formazione virtuale & ROI: l’ingrediente mancante! Apprendere attraverso la Formazione Virtuale: Apprendere, fare, “portarsi a casa” qualcosa di nuovo, di migliorativo, da applicare al lavoro e alle nostre interazioni in un’organizzazione, è l’obiettivo che spinge imprese e persone a ricorrere alla formazione. Quello che si cerca è un impatto vero, che generi avanzamento e cambiamento, […]

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Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali

Generazioni e Scelte: Storia di uno scenario complicato

Pubblicato il da Valentina Gagliardo
24
Giu

Generazioni e Scelte: Compiere una scelta Storia di generazioni in uno scenario complicato Questa non è la storia di un passaggio generazionale ma di come una generazione che segue ad un’altra riuscì a trovare il suo posto in azienda. La storia inizia così… Sono le 10 di mattina quando incontro Guido nel suo ufficio. Dall’altra parte […]

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Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Formazione, International, Ricerca e Selezione

Giovani Export Management

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
08
Nov

I Giovani e l’Export Management Opportunità, competenze, capacità e ruoli nell’export management sono state sviscerate durante gli interventi dei relatori che si sono susseguiti durante l’Evento Export Management presso l’Università degli Studi di Verona. E in futuro? i giovani come guardano a questo tipo di carriera? Può rappresentare per loro un’opzione? Ne ha parlato il […]

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Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Metafore ed Esperienze

GAMIFICATION per lo sviluppo delle Risorse Umane

Pubblicato il da Giovanna Combatti
22
Giu

GAMIFICATION: Come le HR possono trarre vantaggio da un approccio “giocoso” Le Risorse Umane quale vantaggio possono trarre dall’adozione di un approccio basato sulle dinamiche sulle quali poggiano i giochi? Siamo parlando dell’applicazione delle meccaniche dinamiche e psicologia di un gioco che possono essere collegate ad un processo HR come ad esempio la selezione o il […]

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Career Counseling, Consulenza Organizzativa

Passaggio Generazionale e Futuro

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
14
Giu

GENERAZIONI SOTTO LO STESSO TETTO Passaggio generazionale e futuro: La coabitazione delle diverse generazioni in azienda presenta diverse sfaccettature e sfide dove quello che rende le cose particolarmente ardue è il piano emotivo, irrazionale, relazionale. Talvolta questi elementi entrano in campo in maniera particolarmente critica, e in modo non facilmente prevedibile. Pensiamo ad esempio a ripicche […]

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Consulenza Organizzativa

Padri Figli Azienda Generazioni

Pubblicato il da Giovanna Combatti
13
Set

Padri & Figli in azienda Come dare risposta ad alcuni dei quesiti che caratterizzano il ruolo dei figli degli imprenditori rispetto al contributo in azienda? Ho le capacità per incrementare il mio contributo in azienda? quali mie caratteristiche, punti di forza e capacità possono fare la differenza qui? Quali livelli di responsabilità voglio assumere? Come […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione

Giovani Collaboratori li stiamo ascoltando?

Pubblicato il da Giovanna Combatti
22
Giu

Stiamo ascoltando i più giovani collaboratori? Quando le aziende non sono disponibili ad assumere o promuovere persone esperte over 50, il fenomeno viene chiamato ageism. Ma come lo chiamiamo quando non si vogliono prendere in considerazione giovani brillanti professionisti? Un imprenditore mi ha recentemente raccontato di essersi trovato con alcuni manager ad un cocktail party […]

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Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Aziende e Alternanza Scuola Lavoro

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
19
Dic

Perché le aziende dovrebbero aprire le porte a giovani stageur di un istituto superiore? Quali sono i vantaggi per l’impresa?

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Consulenza Organizzativa, Formazione

Cultura e Identità per sprigionare potenza

Pubblicato il da Giovanna Combatti
23
Set

Cultura e identità: per sprigionare “potenza” in azienda Se cultura e identità sono i “motori” delle imprese che la spingono avanti verso la continuità della organizzazione, di quale cultura e di quali identità sono portatori i collaboratori nelle nostre aziende?

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Consulenza Organizzativa, Formazione

Over 51: Generazioni in Azienda

Pubblicato il da Giovanna Combatti
30
Mar

“Over 51“: Cosa ne pensano  25-30enni, i 31-40enni, i 41-50enni? Quali sono i punti di forza che riconosciamo loro? quali i punti deboli? Capita raramente ad un gruppo in azienda di ottenere un feedback, un riscontro, di raccogliere un punto di vista rispetto ai propri  comportamenti più o meno funzionali,  più o meno efficaci. Meno […]

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