Archivio Tag: colloquio

Consulenza Organizzativa

Risultati Osservatorio Inserimento in Azienda

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
22
Ott

Risultati Osservatorio Inserimento in Azienda Niederdorf Italia ogni anno apre ciclicamente degli osservatori su varie tematiche rispetto alle organizzazioni ed il proprio sviluppo. In particolare a settembre 2020 abbiamo messo al centro il tema dell’Inserimento in Azienda da parte delle aziende, in un anno particolare come il 2020, dove la pandemia ha forzato l’introduzione del […]

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Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Metafore ed Esperienze, Ricerca e Selezione

Soft Skills per far prosperare l’impresa

Pubblicato il da Valentina Gagliardo
12
Mag

Cosa significa Soft Skills all’interno di una impresa Digitale? Quali sono le Soft Skills che facilitano il proseguo della attività in azienda in un periodo di emergenza come quello che stiamo vivendo? Per manager e lavoratori? Sono state le domande che hanno aperto una web conference di Confindustria VR nelle scorse settimane. Le così chiamate “Soft Skills” […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione

Candidarsi ed Essere Scelti in cinque mosse

Pubblicato il da Giovanna Combatti
01
Ago

CANDIDARSI? ESSERE SCELTI? QUESTIONE DI EQUILIBRIO IN CINQUE MOSSE Come riuscire a trovare un nuovo lavoro? Come riuscire a fare la differenza in un colloquio di lavoro? Queste le cinque mosse che non possiamo sbagliare. PRIMO – VALORIZZARSI Quale impatto diamo di noi? Quale standing mostriamo? dall’abbigliamento al non verbale? È corrispondente, adeguato, corrispondente alla posizione […]

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Formazione, Ricerca e Selezione

Come valutare e scegliere il candidato

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
20
Mar

Come valutare e scegliere il candidato giusto? Sono le risorse umane che fanno la differenza ai fini del risultato aziendale: sono le persone con la loro unicità e talento che, combinate con il know-how aziendale, creano quel mix virtuosamente esplosivo che porta l’azienda a competere efficacemente in un mercato agguerrito ed in continua evoluzione. In […]

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Formazione, Ricerca e Selezione

Progettare la Selezione del Personale

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
29
Lug

Storyboard Il Processo ed il Colloquio: Progettare la Selezione del Personale “Progettare la Selezione del personale” Lo sappiamo: è questo un tema sul quale, poco di frequente, si decide di andare a sviluppare competenze e sul quale allenarsi. È da sempre un terreno sul quale si tende a considerare che “chiunque potrebbe condurre un colloquio di […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione

Un feedback a 360 gradi

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
19
Lug

Un feedback a 360 gradi Feedback 360 ° : Lo strumento 360° sintetizza le prospettive di molte persone rispetto ad un collaboratore e alla sua prestazione. Fornisce una visione molto più completa sulla persona rispetto ad altre modalità che si possano adottare ai fini della valutazione. Collezionare e mettere assieme questi report può essere un’attività che […]

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Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Assessment di selezione … da maneggiare con cura

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
11
Gen

Nel 1944, madre e figlia, Isabel Myers e Katherine Briggs hanno pubblicato negli Stati Uniti il loro Myers-Briggs Personality Type Indicator, conosciuto come test MBTI. Inizialmente quel test intendeva aiutare le donne che, durante la seconda guerra mondiale, entravano nel mondo del lavoro, a comprendere quale lavoro sarebbe stato più adatto in base al  loro […]

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