Archivio Autore: staff Niederdorf Italia

Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione

Feedback per i Venditori

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
22
Ago

Quale feedback ai venditori? Il feedback per i venditori dovrebbe concentrarsi sui comportamenti. I responsabili delle vendite molto presi e occupati tendono a inviare un messaggio brusco ai loro venditori: “Migliorare e vendere di più”. Questo feedback può funzionare per alcuni venditori, ma non per tutti. Invece di chiedere ai venditori “Come si sta chiudendo […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione, Metafore ed Esperienze

Idee per coinvolgere il team formazione outdoor

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
01
Ago
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Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Metafore ed Esperienze

Team building Formazione e Emozioni

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
30
Lug

Team Building Formazione e Emozioni: il ruolo delle Emozioni nelle attività formative in azienda. Che l’obiettivo sia la creazione del Team (team building) o il lavoro in squadra (team work) la scelta dell’attività è guidata dai risultati che vogliamo che il team raggiunga anche attraverso le Emozioni. Cosa intendiamo per formazione esperienziale? È la domanda […]

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Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Valutare la Motivazione nel processo di Selezione

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
17
Lug

Motivazione & Selezione Che posto ha la motivazione in una selezione? Quale importanza riveste per la crescita e la retention delle persone nelle aziende? E se è un fattore così chiave e centrale come individuarla, esplorarla, raccoglierla, misurarla? Tenuto conto che la motivazione è un fattore dinamico in evoluzione, che diminuisce e cresce rispetto alle […]

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Abstract, Career Counseling, Ricerca e Selezione

Exit Interviews and Stay Interviews

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
12
Lug

More Stay Interviews …rather than exit interviews Most talent managers have likely asked these questions of an employee: “Why are you leaving? And what can I, as a manager, do to keep you here?” Those two questions are typically at the heart of the exit interview — the mechanism talent managers use during an employee’s final […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione, Metafore ed Esperienze, Ricerca e Selezione

Generazioni in azienda Osservatorio – Risultati

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
27
Giu

Generazioni in azienda leggi i risultati dell’osservatorio Risultati Osservatorio Niederdorf Italia Dal 1999 Niederdorf Italia studia il fenomeno generazionale all’interno delle aziende. Anno dopo anno ha ampliato lo sguardo per comprendere i fenomeni legati alle diverse popolazioni nelle organizzazioni. Obiettivo L’obiettivo in particolare di questo osservatorio, svolto da marzo a maggio 2019, è stato quello […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione

Generazioni al Lavoro Storyboard Evento

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
03
Giu

Connettere le Generazioni Generazioni al Lavoro Storyboard dell’Evento E’ stato ospitato presso la sala Turismo in Camera di Commercio di Verona il 28 maggio 2019 l’evento organizzato da Niederdorf Italia: “Generazioni al Lavoro”, per continuare i confronti e lo studio del fenomeno generazionale nelle imprese iniziato esattamente 20 anni fa, nel lontano 1999. Il primo studio […]

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Abstract, Consulenza Organizzativa, International, Ricerca e Selezione

Internal Recruitment advantages and disadvantages

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
07
Mag

Internal recruitment? Hiring from inside your business makes sense because new hires are already part of your team and know your culture and policies well. But despite the benefits of internal recruitment, relying too much on promotions and lateral job moves might have negative side-effects. Here are some advantages and disadvantages of internal recruitment. Advantages […]

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Consulenza Organizzativa

INNOVAZIONE E VELOCITA’ – IL WORKSHOP

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
16
Apr

Innovativi E Veloci? Come combinare in modo efficace Innovazione e Velocità? Cosa e dove dobbiamo cambiare? Per chi come noi lavora da vent’anni attraverso diverse organizzazioni, la misura è evidente: non è il prodotto, il processo o la strategia a generare continuità sostenibile per le imprese. Il vantaggio competitivo che dura più a lungo è […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione

Generazioni e Lavoro

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
15
Apr

Connettere le Generazioni Per la prima volta nel mondo, e in Italia, possiamo trovare nella stessa organizzazione fino a quattro se non addirittura cinque generazioni differenti. Ogni generazione è portatrice di valori specifici, credenze, convinzioni, cultura, stile di vita, capacità e competenze che si sono consolidate nel periodo storico, sociale, tecnologico che vive negli anni della […]

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