Archivio Autore: staff Niederdorf Italia

Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Formazione

Stralci di coaching: il cambiamento vero si fa a piccoli passi.

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
09
Dic

Stralci di coaching: il cambiamento vero si fa a piccoli passi. a cura di Valeria Salvatico Fine anno: tempo di bilanci. Questo mio 2019 è stato costellato, fra le altre cose, da una particolare varietà di coaching. Ogni persona è una storia, qui ve ne presento alcune. Note di lettura: i protagonisti di queste brevi […]

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Come fare Ricerca e Selezione del Personale 2020

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
26
Nov
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Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, International, Metafore ed Esperienze, Ricerca e Selezione

Generazioni Social Media e Sharing le chiavi del Futuro

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
20
Nov

APRIRE IL FUTURO ALLE GIOVANI GENERAZIONI Parole chiave: Generazioni Social Media e Sharing. Lo sharing, la condivisione e l’esposizione alla diversità sono probabilmente alcuni dei principali elementi per aprire il futuro ai giovani. Complici le organizzazioni sempre più piatte e la necessità della velocità consentita dalla facile disponibilità delle conoscenze e informazioni si è generata […]

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Consulenza Organizzativa, International, Ricerca e Selezione

Chi è il Business Developer?

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
15
Nov

Chi è il Business Developer? Abbiamo intervistato, una specialista di Niederdorf Italia, dell’area Ricerca e Selezione, con l’obiettivo di raccogliere alcuni fattori distintivi che caratterizzano oggi la figura professionale, molto richiesta in questo periodo: il Business Developer. Il focus iniziale dell’intervista è stato quello di capire dalla nostra recruiter, se esiste o meno un filo […]

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Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione

Piano di Inserimento Come inserire i nuovi assunti

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
21
Ott

Come far salire a bordo i nuovi assunti Il Piano di Inserimento Story Highlights Un piano di inserimento efficace getta le basi per una efficace prestazione e per un ingaggio a lungo termine Pochi percorsi di inserimento nelle aziende rispondono alle domande più importanti Scoprire le cinque cose più importanti che ogni nuovo collaboratore ha […]

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Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Assessment Sviluppo Potenziale Risorse Umane

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
21
Ott

Assessment: Fotografiamo il potenziale Niederdorf Italia da molti anni si dedica studiare e approfondire come valutare il potenziale delle risorse umane nelle organizzazioni. Perché valutare il potenziale, le attitudini, le competenze, la coerenza e adeguatezza di un profilo professionale? Qual è il valore aggiunto dell’assessment? Perché utilizzare questo strumento? È necessario fare un po’ di […]

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Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Ricerca e Selezione

Retention e Selezione dei talenti

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
14
Ott

Selezionare ed inserire nuovi talenti o sviluppare il talento all’interno? E’ la domanda che sta dietro alla questione del turnover, retention e della selezione dei talenti. Almeno un terzo dei collaboratori potrebbe essere a rischio di turnover; Se i manager inseriscono e “accumulano” talenti dall’esterno, forte il rischio di perderli; Tre strategie per l’attrazione del […]

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Career Counseling, Consulenza Organizzativa

La Revisione CV – Diario di un’esperienza:

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
02
Set

La Revisione CV – Diario di un’esperienza: “Buongiorno, mi chiamo Mario Rossi, vi scrivo per chiedervi cortesemente una quotazione per la revisione del mio Curriculum Vitae, dato che ho visto essere uno dei vostri servizi! Vi ringrazio in anticipo per il supporto, Cordiali Saluti.” Questa e mail fac-simile rappresenta una delle richieste che settimanalmente riceviamo […]

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Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Formazione

Leader Assente leader incompetente

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
26
Ago

Il Leader più incompetente Il leader assente   Un giovane collaboratore ha recentemente osservato che il peggior capo che abbia mai avuto gli avrebbe fornito un feedback che era sempre del tipo: “Stai facendo un ottimo lavoro”. Ma entrambi sapevano che non era vero: l’organizzazione era in disordine, il turnover era eccessivo e i clienti […]

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