Archivio Autore: Giovanna Combatti

Consulenza Organizzativa, Formazione, International

Università Leadership

Pubblicato il da Giovanna Combatti
18
Nov

L’ Università della Leadership “Quanti collaboratori avete nella vostra azienda? lui ne ha avuti tre milioni. Dove sono dislocati le sedi della vostra azienda? Lui li aveva in tutto il mondo. Quanto spesso cambiano i vostri ruoli? Lui ne aveva ogni giorno diversi. Chi è che ha avuto il peggior Amministratore Delegato? Sempre lui.” Quello […]

Continua a leggere →
Ricerca e Selezione

Inserire Grandi Persone in Azienda

Pubblicato il da Giovanna Combatti
21
Ott

CREARE LE CONDIZIONI ADATTE PER INSERIRE GRANDI PERSONE NELLE AZIENDE Cosa può fare un’azienda per creare un clima adatto per accogliere “grandi” persone, qualcuno di “spessore”, che porti un grande contributo?

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Selezione Buyer Acquisti

Pubblicato il da Giovanna Combatti
12
Ott

Il Buyer: “Tutti mi cercano tutti mi vogliono” Non è quello che canta Figaro nel Barbiere di Siviglia di Gioacchino Rossini? Cercato da tutti: una bella sensazione, non c’è che dire.

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Formazione

Cultura e Identità per sprigionare potenza

Pubblicato il da Giovanna Combatti
23
Set

Cultura e identità: per sprigionare “potenza” in azienda Se cultura e identità sono i “motori” delle imprese che la spingono avanti verso la continuità della organizzazione, di quale cultura e di quali identità sono portatori i collaboratori nelle nostre aziende?

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione

Millennials e Lavoro

Pubblicato il da Giovanna Combatti
31
Ago

I Millenials cosa si aspettano da un nuovo lavoro? I Millennials sono descritti come quelli che continuano a saltare da un lavoro ad un altro. I nati tra il 1980 e il 1996, ovvero la fascia di quelli che oggi hanno fra i 20 e i 35 anni, sono i più propensi a cercare e […]

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Formazione, International, Ricerca e Selezione

Trend Organizzativi e di Mercato

Pubblicato il da Giovanna Combatti
28
Lug

Trend Organizzativi e di Mercato Quali dinamiche e quali tendenze e attività stanno occupando le direzioni aziendali nei diversi comparti in questi mesi? Dinamiche e Tendenze di Organizzazione e di Mercato La vicinanza, frequentazione e le interazioni con molteplici imprese e contesti organizzativi che caratterizza l’azione della nostra società di consulenza e la conduzione di […]

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Formazione, International, Ricerca e Selezione

Trend di Business Mercato e Tecnologie

Pubblicato il da Giovanna Combatti
28
Lug

Trend di Business Mercato e Tecnologie nelle Aziende Quali dinamiche, quali tendenze e attività stanno occupando le direzioni aziendali nei diversi comparti in questi mesi? La vicinanza e le interazioni con molteplici imprese e contesti organizzativi che caratterizza l’azione della nostra società di consulenza, ci ha consentito di osservare alcune delle principali dinamiche negli scorsi mesi, […]

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Formazione

Come Scegliere il Talento

Pubblicato il da Giovanna Combatti
24
Mag

SCEGLIERE IL TALENTO PER UN’ECCELLENZA CHE DURI NEL TEMPO In una recente tavola rotonda ci siamo trovati a confrontarci con professionisti dell’area Risorse Umane e con imprenditori intorno all’opportunità offerta dalla scelta del Talento. Una prima considerazione riguarda la necessità delle aziende di ricercare un’eccellenza nei collaboratori che duri nel tempo. E più si riesce […]

Continua a leggere →
Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione

Dare Feedback

Pubblicato il da Giovanna Combatti
19
Mag

Dare Feedback Lo sappiamo,  il feedback è uno degli “strumenti” comunicativi più potenti. Già di questo ne siamo tutti convinti. Le difficoltà nascono quando vorremmo trovare il modo per dare il nostro punto di vista, il nostro riscontro,  offrire una possibilità di apprendimento al nostro interlocutore, collaboratore, collega, capo, cliente. Come e quando dare questo […]

Continua a leggere →