Archivio Tag: Selezione del personale

Consulenza Organizzativa, Formazione

Semplici indicatori per misurare le prestazioni HR – Aggiornare le Metriche

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
30
Mar

Semplici indicatori per misurare le prestazioni HR – Aggiornare le Metriche – Il mondo del lavoro e delle organizzazioni è decisamente cambiato e richiede agli HR manager di compiere un salto in avanti rispetto alle metriche da utilizzare per misurare l’efficacia dei processi delle Risorse Umane in azienda. Quali sono i nuovi indicatori per misurare […]

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Career Counseling, Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Valutare la Motivazione nel processo di Selezione

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
17
Lug

Motivazione & Selezione Che posto ha la motivazione in una selezione? Quale importanza riveste per la crescita e la retention delle persone nelle aziende? E se è un fattore così chiave e centrale come individuarla, esplorarla, raccoglierla, misurarla? Tenuto conto che la motivazione è un fattore dinamico in evoluzione, che diminuisce e cresce rispetto alle […]

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Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Problema Selezione Personale

Pubblicato il da Giovanna Combatti
10
Feb

Il problema della Selezione Nessuna attività manageriale presenta criticità maggiori di quella dell’assunzione di persone che diventeranno, con il tempo, competenti e motivati collaboratori.

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Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Ricerca e Selezione

Risorse Umane HR Carriera No per Nice People

Pubblicato il da Giovanna Combatti
12
Gen

Una carriera nelle Risorse Umane: è per persone “buone”? Negli anni spesso ho incontrato giovani di potenziale attratti dal ruolo delle Risorse Umane. In questi casi la domanda è immancabile: “Perché vuoi lavorare nelle Risorse Umane?” La risposta più frequente è del tipo: “mi piace lavorare con le persone, formarle e aiutarle”. È la risposta giusta? […]

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Ricerca e Selezione

Inserire Grandi Persone in Azienda

Pubblicato il da Giovanna Combatti
21
Ott

CREARE LE CONDIZIONI ADATTE PER INSERIRE GRANDI PERSONE NELLE AZIENDE Cosa può fare un’azienda per creare un clima adatto per accogliere “grandi” persone, qualcuno di “spessore”, che porti un grande contributo?

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Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione

Seguito selezione personale

Pubblicato il da staff Niederdorf Italia
04
Mag

Follow Up: Dare Seguito ad una selezione del personale Lo chiamiamo frequentemente follow-up. E’ un termine, proveniente dalla lingua inglese, dice Wikipedia, che indica una serie di controlli periodici programmati a seguito di un’azione o intervento. E’ un termine che viene usato in contesti differenti, per esempio: in ingegneria per indicare il controllo dello stato […]

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Consulenza Organizzativa, International, Ricerca e Selezione

Gli apprendimenti da un processo di Ricerca e Selezione Internazionale

Pubblicato il da Giovanna Combatti
22
Nov

Inserire un manager presso una sede in Romania

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