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Cultura e Identità per sprigionare potenza

Cultura e identità: per sprigionare “potenza” in azienda Se cultura e identità sono i “motori” delle imprese che la spingono avanti verso la continuità della organizzazione, di quale cultura e di quali identità sono portatori i collaboratori nelle nostre aziende?

Si fa presto a dire …. RISERVATEZZA

“E’ un tema chiave, centrale, che significa qualità professionale per chi come noi lavora con dati e informazioni di persone e aziende, fuori e dentro le organizzazioni”.