Archivio Autore: Giovanna Combatti

Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, International, Ricerca e Selezione

Attrarre un Export manager in azienda come integrarlo in azienda

Pubblicato il da Giovanna Combatti
06
Nov

Come attrarre un export manager? Come si integra in azienda? Come si trattiene? Selezionare e Sviluppare sono due verbi che noi delle risorse umane abbiamo in comune con gli export manager. Loro selezionano e sviluppano mercati, aziende clienti e sono altrettanto attenti a come tenerli legati all’azienda. Gli scenari fuori e dentro le aziende stanno […]

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, International, Ricerca e Selezione

Posizione Export Manager

Pubblicato il da Giovanna Combatti
17
Ott

TUTTI I COLORI DELL’EXPORT MANAGER Sfumature della posizione Come riconoscere quale potrebbe essere l’Export Manager più efficace, più sintonico per la nostra azienda? Ci sono alcune domande e fattori da considerare: come è diventato Export manager? vorremo probabilmente cercare di riconoscere gli approcci e gli stili maggiormente congruenti con la nostra organizzazione. Frequente è la […]

Continua a leggere →
Uncategorized

Come Selezionare il Selezionatore

Pubblicato il da Giovanna Combatti
17
Set

SELEZIONARE…… IL SELEZIONATORE Accanto a saper sviluppare e trattenere i collaboratori di talento vi è il saper  selezionare, ovvero saper trovare, scegliere ed inserire validi collaboratori. Sono le tre competenze manageriali chiave, affermano Markus Buckingham e Curt Coffman nel loro libro “Primo rompi tutte le regole”, che aggiungono: “in queste attività è racchiuso il segreto […]

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Selezione del Personale in Equilibrio

Pubblicato il da Giovanna Combatti
04
Set

Quale equilibrio? 9 apprendimenti da selezioni di alcune figure professionali. La conduzione di attività di selezione offre sempre aperture di “finestre” interessanti: se ne analizzano i riflessi, ottengono di imparare molte cose, fra cui l’equilibrio fra i fattori in campo per la riuscita. In uno dei nostri recenti laboratori, analizzando selezioni condotte negli ultimi mesi, […]

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Formazione, Ricerca e Selezione

Candidarsi ed Essere Scelti in cinque mosse

Pubblicato il da Giovanna Combatti
01
Ago

CANDIDARSI? ESSERE SCELTI? QUESTIONE DI EQUILIBRIO IN CINQUE MOSSE Come riuscire a trovare un nuovo lavoro? Come riuscire a fare la differenza in un colloquio di lavoro? Queste le cinque mosse che non possiamo sbagliare. PRIMO – VALORIZZARSI Quale impatto diamo di noi? Quale standing mostriamo? dall’abbigliamento al non verbale? È corrispondente, adeguato, corrispondente alla posizione […]

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Ricerca e Selezione

Digital Transformation Manager la nuova professione

Pubblicato il da Giovanna Combatti
26
Lug

Digital Transformation Manager – Professioni Emergenti Di innovazione si parla da tempo: è l’esigenza centrale delle imprese intimamente connessa alla tecnologia digitale tanto che una delle figure emergenti e strategiche per affrontare la Digital Transformation è proprio la figura del Digital Transformation manager. Ne hanno parlato anche in un’indagine della Confederazione delle Piccole e Medie Imprese […]

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Ricerca e Selezione

Quanti Candidati Incontrare in una Selezione del Personale

Pubblicato il da Giovanna Combatti
10
Lug

Quanti candidati incontrare Gli esperti head hunter e specialisti di ricerca e selezione sanno che questo è uno degli indicatori che misura la capacità e l’efficacia di un selezionatore. In una recente conversazione in un azienda di un gruppo con diversi stabilimenti sul territorio nazionale, il direttore commerciale ha condiviso con me che aveva fissato […]

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Contributi editoriali, Formazione, Metafore ed Esperienze

GAMIFICATION per lo sviluppo delle Risorse Umane

Pubblicato il da Giovanna Combatti
22
Giu

GAMIFICATION: Come le HR possono trarre vantaggio da un approccio “giocoso” Le Risorse Umane quale vantaggio possono trarre dall’adozione di un approccio basato sulle dinamiche sulle quali poggiano i giochi? Siamo parlando dell’applicazione delle meccaniche dinamiche e psicologia di un gioco che possono essere collegate ad un processo HR come ad esempio la selezione o il […]

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa, Formazione

Leadership assessment

Pubblicato il da Giovanna Combatti
22
Mag

Di Giovanna Combatti Osserviamo e in modo crescente in questi ultimi mesi, l’esigenza di censire, rilevare, fotografare, fare il punto riguardo responsabili, specialisti, manager, figure della direzione nelle diverse organizzazioni. Molto spesso i manager sanno che le cose dovrebbero essere fatte diversamente ma non sanno come. “Vorrei che ci aiutaste a capire qual è il […]

Continua a leggere →
Consulenza Organizzativa

Le 10 domande dei manager nei meeting one to one

Pubblicato il da Giovanna Combatti
22
Gen

“Mi piacciono i meeting one to one: sono un’occasione per dare e ricevere feedback e fare in modo che la nostra azienda funzioni.” Lo ha affermato un responsabile di un gruppo di collaboratori in una recente conversazione che organizza periodicamente incontri individuali con i suoi. Non è quello che accade a tutti i manager. Si […]

Continua a leggere →